IDEA (Inclusion, diversité, équité, accessibilité).
Nous pensons que l'inclusion est le moteur d'un travail brillant.
Notre approche de la résolution des problèmes axée sur l'humain nous a permis d'attirer certains des meilleurs talents dans le domaine de la communication et de l'innovation. offrent à nos clients la meilleure approche stratégique et créative pour s'assurer que leur travail touche - et célèbre - des publics diversifiés.
C'est pourquoi nous pensons que l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité sont essentielles à la constitution d'équipes solides, à la formation de grands leaders et à la création d'une agence où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Chez Current Globalla différence est valorisée, l'égalité est un mandat et l'inclusion est un réflexe, pas une initiative.
Notre réflexion est innovante. Par exemple, Accessible by Design, notre premier engagement sur le marché et notre offre client, garantit que toutes les communications que nous développons, conservons et publions répondent aux normes d'accessibilité les plus strictes.
Découvrez pourquoi nous tenons tant à défendre cette importante initiative à l'adresse suivante www.accessible-communications.com. Vous pouvez y télécharger gratuitement les lignes directrices de l'industrie et participer à l'effort visant à rendre les communications plus accessibles.
Regarder la Kingsford Préserver la fosse Et Conseils de changement de la ville de Chicago pour découvrir quelques-uns de nos travaux.
Nous participons activement à divers groupes de ressources dans le cadre du collectif Weber Shandwick afin de créer des réseaux, de favoriser l'éducation et d'offrir des possibilités d'apprentissage et de développement continus aux personnes qui s'identifient à divers aspects de la diversité ou qui en sont des alliés. Ces groupes sont les suivants AFIRE (Asians for Inclusion, Respect and Equity), equitABLE (employés handicapés et atteints de maladies chroniques), LIGA (LatinX Inclusion & Guidance Alliance), NOIR (Nurturing our Inclusion and Representation for Black employees) et Q+ (LGBTQIA+ employees and allies).
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